De Rechtbank te Haarlem heeft onlangs afgeleid uit de wetsgeschiedens over het verstrekken van maaltijden dat een op de werkplek verstrekte maaltijd door de werkgever als loon moet worden aangemerkt. Er is dus geen sprake van een vrijstelling van loonheffing. Alleen in het geval van lunches met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter is dit anders. De bewijslast hiervoor ligt bij de werkgever. Het gegeven dat er tijdens een lunch op de werkplek zakelijke gesprekken worden gevoerd over het werk is onvoldoende om te oordelen dat de lunches een meer dan bijkomstig zakelijk karakter hebben.
Wij raden om uw belastingadviseur te raadplegen in het geval u uw werknemers gratis lunches verschaft.
Bron: NOAB